日本経済新聞社グループの電子書籍ストア

    • トップページトップページ
    • 書籍書籍
    • 雑誌・新聞雑誌・新聞

    ご利用ガイドご利用ガイド

     
     
    お知らせ
    ビューアーアプリをダウンロードしてください。
     

    働き方改革 個を活かすマネジメント

    働き方改革 個を活かすマネジメント

    価格(税込):1,944

    カートへ カートを見る

    商品をカートに入れました

    カートに入れられませんでした

    ほしい本に追加 ほしい本を見る

    商品をほしい本に追加しました

    ほしい本に入れられませんでした

    立ち読み

    著者名:大久保幸夫(著)皆月みゆき(著)

    出版社:日本経済新聞出版社

    ジャンル: ビジネス・経営

    販売開始日:2017年11月24日

     
     

    長時間労働を防止し、多様な人材を活用するためどうすれば良いか
    職場のマネジメント、人材教育、人材のケアの3つの視点から解説


    ◆長時間労働の防止や、多様な人材の活用といった「働き方改革」を具体的にどのように進め、職場に根付かせていけば良いのか。企業の現場や人材活用スキル、そして政策・制度にも精通した著者たちが、職場のマネジメントと、人材のケアという2つの軸から解説します。

    ◆職場のマネジメントについては、業務効率を高める「ジョブアサイン」をキーワードにマネジメントの勘どころを解説。人材のケアについては、「インクルージョン」をキーワードに、フルタイムで全力で働ける男性社員を前提せず、様々な事情を抱えた社員でも全員活躍できる職場をつくる具体的な手法を解説します。

    ◆著者の大久保氏はキャリア・人材育成の専門家で、内閣官房で「働き方改革」の委員も務める。政策の意図をくみとり、企業の現場でどう体現するかを語る最適任者。皆月氏は、働き方改革が話題になる前から、福祉のソーシャルワーカーの考え方やノウハウを企業に取り入れる活動をしてきた産業ソーシャルワーカーです。

    【目次】
    第1章 働き方改革の始動
    第2章 働き方改革は人事改革×業務改革
    第3章 働き方改革はマネジメントの進化を求める
    第4章 業務効率を高める「ジョブアサイン」
    第5章 多様な人材をありのままに活かす「インクルージョン」
    第6章 個々の抱える問題に踏み込む
    第7章 すべてのマネジャーが直面する悩み
    第8章 さらなる多様化に向き合う
    第9章 ひとりで抱え込まない

    ページトップへ